仕事の指示は、「内容」「期限」「目的」などをより具体的に伝えることが「能率」につながるとのことです。
これを指示する側・受ける側が認識をしておくことや、指示を受ける人は実際にその内容を実行する自分を想像し、明快な指示が無ければ、上司から情報を引き出す工夫も必要です。
自分自身も仕事を考えて実行していきたいと思います。
吉田 智哉
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