見極めるポイント・・・

今朝の日経新聞です。

２０１６年春入社の採用活動が熱を帯びてきたそうです。

今年は学生の売り手市場といわれていますが、企業が希望者のどこに注目しているかをランキング上位企業の人事部長に聞いた『見極めるポイント』が紹介されています。

『まずチャレンジ精神』 旭化成　橋爪宗一郎人財・労務部長   

『必死になった経験問う』 サントリーＨＤ　神田秀樹人事部長   

『人が好きか確かめる』 ＪＲ東日本　喜勢陽一人事部長   

『ありのままの人柄を』 三井住友銀　金丸宗男執行役員人事部長   

『粘り強く取り組めるか』 三菱商事　河手哲雄人事部長

 新入社員だけでなく、入社後も意識して行動しなければならないばかりですね。

お客様、仕事のパートナーと「この人なら一緒に仕事がしたい」と思われる人材を望んでいる・・・と書かれていたことが印象的でした。

• 直観力を磨く・・・
• 七夕に、そうめん・・・
• 朝顔・・・
• 会計（数字）と哲学（理念）・・・
• 生んでくれたこと、育ててくれたことに感謝・・・
• 初めて８０兆円の大台を突破・・・
• ２０２６年の路線価・・・
• あかりまいり・・・
• 感動をありがとう・・・
• 自分が決断した数だけ人は成長する・・・