討論ではなく、和談で・・・

先日購入したある本を繰り返し読んでいます。

会社内でのアセスメントでもっとも大事にしているのは”和談”とのこと。

いくらアセスメントをしても”討論”をしていては業績は上がらないと言う解説が書かれていました。

和談は、
①相互関係・・・歩み寄り同じ方向を向き、互いにたかめ合う。

②立場・・・互恵・共同的

③行動・・・気づきを出し合う

④精神姿勢・・・探求・向上精神、学ぶ姿勢

⑤注意の対象・・・得るべきもの・長所に目を向ける

⑥反応姿勢・・・「な－るほど！」「それもあるね！」「驚いた！それは知らなかった」

⑦発言の質・・・気づき、体験・相当例・質問

⑧結果・・・発見・成長、気づき合い

⑨効果・・・認識の進歩が得られやすい、勢いが増し加速する→エンパワーメント

とのこと。

討論は、この逆の結果とのこと。

和談で業績アップをすすめたいものですね！

• 春一番・・・
• お互いのために滑る・・・
• 今注目のパン屋さん・・・
• インフルエンザ注意報・・・
• 明日16日から確定申告の受付が始まります・・・
• 煮干し・・・
• 準備できたかどうか・・・
• 他社と違ったものを作りたいという思いが・・・
• 冬アイス・・・
• 偉業を成す人は「歩く」ことにたどりつく・・・